Một làn sóng chuyển giao thế hệ đang lan rộng trong giới doanh nghiệp Hàn Quốc, khi ngày càng nhiều lãnh đạo sinh trong thập niên 1980 tiếp quản vị trí điều hành tại các tập đoàn lớn.

Sự thay đổi này được xem là bước chuyển mình quan trọng trong kỷ nguyên công nghệ mới do trí tuệ nhân tạo (AI) dẫn dắt, báo Korea Times ngày 13-11 nhận định.

Mới đây nhất, ông Chung Ki Sun, sinh năm 1982, vừa được bổ nhiệm làm Chủ tịch Tập đoàn HD Hyundai. Ông Chung từng giữ chức phó chủ tịch điều hành, và nay trở thành chủ tịch trẻ nhất trong số 10 tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc tính theo giá trị vốn hóa thị trường.

Việc ông lên nắm quyền diễn ra trong thời điểm HD Hyundai mở rộng hoạt động tại Mỹ, hưởng ứng sáng kiến của Tổng thống Donald Trump nhằm phục hồi ngành đóng tàu Mỹ.

"Chúng ta đang đối mặt với môi trường quản trị đầy thách thức, từ cạnh tranh Mỹ - Trung, tăng trưởng chậm đến rủi ro dư cung từ Trung Quốc. HD Hyundai cần trở thành người kiến tạo tương lai cho nhân loại", ông Chung phát biểu sau khi giữ vị trí mới.

Một gương mặt nổi bật khác là ông Kim Dong Kwan, Phó chủ tịch Tập đoàn Hanwha, được coi là người thừa kế đời thứ ba của tập đoàn đa ngành này. 

Sinh năm 1983, ông Kim được thăng chức năm 2022 và hiện là người ra quyết định chủ chốt thay cho cha mình - Chủ tịch Kim Seung Youn.

Dưới sự điều hành của ông, các mảng hàng không vũ trụ và đóng tàu của Hanwha đã đạt được kết quả tăng trưởng ấn tượng, củng cố khả năng ông sẽ chính thức trở thành chủ tịch tập đoàn trong thời gian tới.

Ngoài ra việc ông Kim cũng thường xuyên xuất hiện cùng các lãnh đạo trẻ của Samsung, LG, SK và Hyundai Motor, bốn tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc, càng làm dấy lên suy đoán rằng việc ông lên chức chủ tịch chỉ còn là vấn đề thời gian.

Ở lĩnh vực công nghệ, bà Choi Soo Yeon, Giám đốc điều hành Naver, sinh năm 1981, là một trong số ít nữ lãnh đạo đứng đầu các công ty công nghệ hàng đầu Hàn Quốc.

Vốn là luật sư chuyển hướng sang kinh doanh, bà Choi nhậm chức năm 2022 và đã đưa Naver - cổng thông tin Internet lớn nhất Hàn Quốc - đạt tăng trưởng lợi nhuận ổn định, đồng thời tái định hình chiến lược phát triển AI và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp phẳng, ít phân cấp.

Tại Kolon Group, Phó chủ tịch Lee Kyu Ho, sinh năm 1984, thuộc thế hệ thứ tư của gia tộc sáng lập, cũng đang nắm vai trò quan trọng trong việc tái cơ cấu danh mục đầu tư, tập trung vào ngành cốt lõi và các động lực tăng trưởng mới.

Bên cạnh đó, nhiều tập đoàn khác cũng đang trẻ hóa đội ngũ điều hành, phản ánh sự thay đổi tư duy quản trị trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và chuyển đổi số. Samsung Electronics là ví dụ điển hình: nếu năm 2021, công ty chỉ có 11 lãnh đạo cấp cao sinh trong thập niên 1980, thì đến cuối năm 2024, con số này đã tăng lên 46 người.