마지못해 일하는 태도를 바로잡자

국회는 2025년 경제성장 목표를 8% 이상으로 조정하기로 합의했습니다. 이는 최근 몇 년에 비해 높은 성장 목표이며, 정치 시스템 전체의 탁월한 노력을 요구합니다. 최근 당과 국가 지도자들은 휴일과 방학 기간에 많은 회의와 컨퍼런스를 개최하여 사회 경제적 발전을 촉진하기 위한 결정을 신속하게 내리고 있습니다. 직접 현장에 가서 공사 진행을 독려한다. 그때 주요 프로젝트의 엔지니어와 근로자들은 "3교대, 4교대", "낮에 일해도 모자라, 밤에 일해도 모자라"의 긴박하게 일하기 위해 경쟁하며, 책임감의 정신과 헌신의 정신을 전 사회에 전파했습니다.

하지만 이때 언론은 일부 지방기관에서 정리작업 대상이 아닌 단위에 속해 있었음에도 불구하고 많은 간부, 당원, 일꾼들이 사임하고 있다고 보도했습니다. 당과 국가의 정책을 절대적으로 믿고 국민을 위해 봉사하는 데 주력하기보다는 사무실에서 많은 시간을 보내며 간소화, 조정, 합병에 대해 듣고 논의하며, 앞으로 어떻게 해야 할지, 간소화된 인력을 위한 정책과 제도가 어떤 것인지 고민합니다. 그래서 일부 지자체에서는 이러한 근무 태도를 바로잡기 위해 공식적인 성명을 발표해야 했습니다. 이는 분명히 정해진 업무와 목표를 완수하지 못하게 하는 큰 위험이기 때문입니다.

본질적으로 정치체제의 조직장치를 효율화하는 혁명은 조직장치를 전면적으로 개혁하고, 생산력의 얽매임을 풀고, 생산능력을 해방하고, 인적자원을 착취하고 극대화할 수 있는 조건을 만드는 것을 목표로 하는 인적자원혁명이다. 인적자원은 생산력 발전을 결정하는 가장 중요한 요소이며, 국가가 개발을 가속화할 수 있는 원동력을 만드는 것이다.

목표는 이 혁명을 통해 정치 시스템 내에서 적절한 수의 인적자원 팀을 구축하는 것입니다. 이들은 진정한 역량과 자격을 갖추었으며, 좋은 윤리관을 가지고 있고, 기여하고자 하는 의욕이 있으며, 공공의 일을 위해 온 마음을 다해 일하는 사람들입니다. 그렇게 하려면 우리는 능력과 자격이 제한적이고 윤리성이 의심스럽고, 엉성하고 열의 없이 일하며, 오랫동안 자신의 기관을 안전한 피난처로 여겨 온 간부, 공무원, 공공 직원을 없애고 대체해야 합니다.

제12차 당 중앙위원회 결의안 제18-NQ/TW의 실행을 보급하고 요약하기 위한 전국대회에서 연설한 도람 서기장은 "이것은 정말 어려운 문제이며, 심지어 매우 어려운 문제입니다. 왜냐하면 기구를 간소화할 때 생각, 감정, 열망이 수반되고 많은 개인과 조직의 이익에 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 이 작업을 실행하기 위한 많은 지침이 있고 신중하게 준비되었지만, 많은 단위에서 실행하는 데 어려움이 있을 것이고 심지어 격렬한 저항이 있을 것입니다. 그러나 우리는 여전히 진행해야 합니다. 왜냐하면 건강한 몸을 갖기 위해 때로는 "쓴 약을 먹어야" 하고, "종양을 수술"하기 위해 고통을 참아야 하기 때문입니다.

기구를 간소화하는 혁명을 수행하면서 간부, 공무원, 공공 직원, 국가 예산으로 봉급을 받는 사람들 등 일부 사람들이 해고되고, 직위를 맡을 수 없게 되며, 더 이상 일자리가 없게 되어 가정 생활에 어느 정도 영향을 미치게 될 것입니다. 그러나 우리 당과 국가의 관점은 매우 인도적이며, 사회 심리와 당사자들의 생활에 미치는 영향을 최소화하기 위해 합리적이고 정서적으로 문제를 해결하고자 합니다. 인력 효율화 정책은 명확한 로드맵과 계획을 통해 실행될 것입니다. 당과 국가는 근로자의 권리를 보장하고 재교육을 지원하며 적합한 일자리를 마련하기 위한 정책을 갖출 것이다. 중복되고 비효율적인 직위만 줄인다. 핵심 분야의 인적자원을 강화합니다.

따라서 이 문제에 대한 완전하고 올바른 인식을 갖는 것이 필요하며, 특히 업무 수행에 있어서 긍정적인 태도를 유지하는 것이 필요합니다. 호치민 주석은 한때 간부와 당원들에게 "어떤 지위에 있든, 어떤 일을 하든, 어떤 상황에 처하든 책임감을 가져야 한다"고 조언했습니다. 높은 책임감과 높은 자기인식은 간부와 당원의 중요한 자질이다.

간부와 당원은 공민으로서의 책임과 의무 외에도 간부의 책임, 즉 사업에서 선구자이자 모범이 되어야 하며, 도덕과 생활양식을 훈련하고 실천하며 모범을 보여야 하며, 당규약과 당원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 참된 간부이자 당원으로서 서둘러 이익과 손실을 비교하지 말고, 무엇보다도 먼저 자신의 임무와 임무를 잘 수행해야 합니다.

현 상황에서 당 위원회, 기관, 사업소, 단위, 지방에서는 다음과 같은 내용을 잘 관철하는 데 주의를 기울여야 합니다. 모든 간부와 당원들을 위해 정치제도기구를 정비하는 데 있어서 당과 국가의 방침과 정책을 철저히 파악하고 교육하고 보급해야 합니다. 원인을 면밀히 찾아내고, 이를 통해 경고하고, 시정하고, 격려하여 직무를 소홀히 하거나 마지못해 일하는 징후가 보이는 인력에 대한 경각심을 높이고, 근무 태도를 새롭게 정의해야 합니다. 조직에서는 상기시켜도 무책임한 태도를 계속 보이는 사람에 대해서는 강력한 조치를 취해야 합니다. 왜냐하면 이런 사람들은 기구 효율화라는 목표를 달성하기 위해 제거해야 할 사람들이기 때문입니다.

인적자원의 질을 판단하는 중요한 기준 중 하나는 직장에서의 태도이다. 현 시기는 업무 태도를 통해 인적 자원의 질을 도전하고 분류할 수 있는 황금의 기회로 여겨질 수 있습니다.

호 광 푸옹